无独有偶，某外资企业到沪上某高校招聘总经理秘书，就业指导中心推荐了一些人选，其中有的还是研究生，令人大跌眼镜的是，对方最后只选了一个专科生。他们表示，总经理秘书干的都是一些基本工作，只需选取一个能干的专科生就足够了，聘用研究生纯属浪费。

　　近年来，招聘过程中的“人才浪费”现象一直屡见不鲜，许多单位招聘大学生时，一些岗位明明只需本科生就能应付，却偏偏注明“要研究生”，以至出现了硕士抢了本科生“饭碗”，博士竞聘起“硕士岗位”。这种环境下，为何有企业反其道而行之，点名只要专科生呢？上理工就业指导中心张学勤主任道出原委，有的企业越来嚼硇粤耍?认识到“才尽其用”就可以了，使用学历过高的员工反而会给企业带来新问题?

　　某单位人力资源总监表示，像工厂流水线上小组长这样的岗位，收入虽不低，但级别也不高，专业对口的专科生就能胜任，要是换成本科生，能力上固然差异不大，但个别人的从业心态就不如专科生稳定。这位总监说，学历较高的毕业生很难安心地“窝”在一个基层岗位，跳槽率也很高，对于企业来说，一方面增加了培训熟练工的费用，另外一方面又延误了生产，而且单位要挽留他们的话，付出的成本会大得多，所以对企业来说，还不如挑一些能力足够、学历不高的员工。